Ön tudja, hol kérhet segítséget? Mutatjuk!
Olvasónk megkeresésére írjuk cikkünket, mert szándékunk szerint, sok gyedről visszatérő anyának tudunk segíteni írásunkkal.
Napjainkban már nem nagyon van meg a lehetősége az anyáknak, hogy három évig otthon lehessenek a gyerekükkel, hiszen a családi kasszába jellemzően be kell segíteni. Ám két év után a munkába visszatérés sem egyszerű, pláne, ha azzal indulunk, hogy a munkáltatónk nem vesz vissza minket, és új állás után kell néznünk.
Ennek a jogi útvesztőjével szembesült Hilda is, akivel két év babázás után közölte a főnöke, hogy keressen másik állást, mert a munkaköre már nincs meg. Ezzel nem is lett volna baj, ám a neki járó összeget – szabadság pénzt, plusz a végkielégítés összegét nem szerették volna kifizetni, és a kommunikáció is megszakadt a munkáltatója részéről egy idő után.
Mit tehet ilyenkor a visszatérő anya? És mit tegyen, hogy ne járjon rosszul?
Tudni kell, hogy a gyermek három éves koráig fizetés nélküli szabadságon lehet, és kirúgás mentességet élvez. Ám amennyiben úgy dönt, hogy szeretne másik munka után nézni, - tehát felszabadulni, úgy mindenképpen kommunikációt kell folytatni a munkahelyével, még akkor is, ha ez egyoldalú, ami a végletekig persze úgy sem mehet. Ezt a kommunikációt a szakemberek írásban, akár többszöri megerősítéssel javasolják. Postai úton, és e-mailben is, de semmiképp nem telefonon. Első körben megvan a joga hozzá- és kell is jeleznie! munkáltatójával, pontosan, dátum szerint, - hogy mikor szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot. Ezt viszont a jelzéstől számított 30 napon túl kell megadnia, egész egyszerűen azért, mert a munkáltatónak viszont megvan a joga ahhoz, hogy 30 napos felkészülése legyen.
Innentől kezdve ketyeghetnek a bent lévő szabadságok, amit a munkáltatónak 60 napja van kiadni.
Ezzel párhuzamosan rá kell kérdezni, hogy mikor van a pontos dátuma a rendelkezésre állási kötelezettségnek? Ez egy kulcsfontosságú információ.
Mit is jelent ez? 30 nap eltelte után, a munkáltató, ha jelez, ha nem, a 31 napon a munkavállalónak meg kell jelennie dolgozni. Ugyanis, ha nem teszi meg, a munkáltató különböző indokokra hivatkozva elérheti azt, hogy például a végkielégítést ne kelljen kifizetnie.
Ezzel nagyon sokan nincsenek tisztában, és sajnos sok munkáltató erre játszik, ami kicsit sem korrekt, de létező jelenség. Kevés munkavállaló van tisztában a jogaival, ahogy munkáltató is, ám ott a munkaügyis a cégben, akinek viszont az a feladat, hogy ezeket intézze, természetesen főleg a főnöke lojalitását nézve.
Akinek azonban ennél több alapinformációra van szüksége, az minden megyében találhat ügyintézőt, akik készségesen segítik az ügymentet.
„Én a győri munkavédelmet kerestem meg. Nincsenek jó tapasztalataim az ügyintézésekkel kapcsolatban, de itt olyan korrekt, és kedves felvilágosítást kaptam, amit már régen tapasztaltam. Rendkívül alaposak, többször is visszahívtak egyeztetésre, mert érezték, hogy a munkáltatóm eljárása nem korrekt, és segíteni akartak. Nagyon ajánlom mindenkinek, akinek kérdése van, vagy bajba került, mert az ő segítségük nélkül biztosan semmire sem mentem volna…” – mesélte Hilda, akit a releváns információknak köszönhetően nem húztak csőbe.
Szomorú, hogy ember az embernek már nem barátja, és akivel előzőleg együtt dolgoztunk az „ellenségünk” lesz, ám ami jogilag megillet valakit, annak utána kell menni, ha más nem, segítséggel.
Fotó: pixabay.