A Magyar Hang által szemlézett közlemény leírja, hogy noha a Munka törvénykönyve tervezett módosításából az elmúlt napokban az uniós kötelezettségből adódó apaszabadság és szülői szabadság változtatásáról esett a legtöbb szó, van még néhány gondosan elrejtett csapda a tervezetben. Az egyik legfontosabb, hogy

a munkáltatót felhatalmazza arra, hogy bizonyos esetekben megtagadja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban.

Vagyis: az Mt. módosítással a kormány megfosztja a munkavállalókat az eddig 7 napban meghatározott szabadság önálló, szabad felhasználási jogától – hívja fel a figyelmet az egyik súlyosan aggályosnak tartott változtatásra a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ elnöke, Zlati Róbert szerint

ez a módosítás nemcsak a munkavállalói jogok korlátozását jelenti, hanem munkáltatói visszaélésre is lehetőséget ad.

A MASZSZ közleményében felszólítja a kormányt, ne a munkavállalók kárára módosítsa a törvényt, ne fossza meg a munkavállalókat a szabadsággal való önálló rendelkezés jogától.

– Legalább ennyire aggályos a kormány javaslatai között az a pont, amely lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ráutaló magatartással – kényszerhelyzettel – felmondásra bírja azokat a munkavállalókat, akik megváltozott egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni a korábbi munkakörüket. Ez nemcsak döbbenetesen felháborító, hanem embertelen eljárás is – nyilatkozta az elnök.

A jelenlegi előírás – és gyakorlat – szerint ugyanis azoknak az embereknek, akik a koruk vagy egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni korábbi munkájukat, cégen belül könnyebb vagy egyszerűen csak más feladatot és munkakört ajánl fel a munkáltató.

Ha mégsem tudnak megállapodni a felek, akkor csakis tisztes végkielégítéssel mondhatott fel a munkáltató. A módosítás ezt törölné el, ami ezzel a szociális és jogi szempontból is indokolt megoldást fogja most megszüntetni. Véleményük szerint

ez egyrészt diszkriminatív, hiszen egészségi állapotuk alapján tesz különbséget a munkavállalók egyes csoportjai között, másrészt szerintük ez nincs összhangban a munkáltató foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségével sem.